働く環境
待遇・ワークライフバランス
近年、働き方改革が叫ばれておりますが、弊社でも改革を行い、働きやすい環境を整えております。
今後も継続的にワークライフバランスの取れた職場づくりを行っていきます。
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長期休暇で余暇を楽しむ
今年度の休暇は、GW5連休、お盆休み6連休、年末年始は9連休の予定です。
長期連休のほかにも、飛び石となる日を休業日とするなどして、休日はしっかりと休んでリフレッシュしてもらえるよう配慮しています。
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定時で帰る日を作る
業務のDX化を進めているところですが、多忙な橋本興産では、残業が発生しています。現在、1年目の社員で月平均15時間ほどの残業が発生していますが、毎日遅くまで残るのではなく、「残業をする日」「週２日以上は定時で帰る日」などと決めて、メリハリのある働き方を目指しています。
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利益は社員に還元
多くの企業で、賞与は夏と冬の2回の支給ですが、橋本興産では、一定水準の売上高対経常利益率を超えた場合、夏冬に加えて、2月決算期にも、臨時ボーナス「決算賞与」を支給しています。
社員は会社にとって、大切なビジネスパートナーです。
収益がしっかりと積みあがったら、社員へもしっかりと還元しています。
入社後は、成長し、戦力となって働いてくれる社員の皆さんと、出来るだけ長く一緒に働いていきたいと思っています。
これからも社員の皆さんのモティベーションが高まるよう、働き方や待遇面を大切に考え、働きやすい職場への改革を実現して参ります。
Nぴか認証（★★★認証）
Nぴかとは、「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度」の略称で、県内就職・定着を促進するため、年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい職場づくりに積極的に取り組む県内企業に対し、認定する制度です。
（Nピカ認定の詳細はこちら：https://n-pika.pref.nagasaki.jp/）
橋本興産は、以下の3分野で長崎県の審査をクリアし、Nぴか認定されています。
- ①「仕事と育児・家庭の両立」
- ②「働き方改革」
- ③「女性の活躍推進・男女共同参画」
ながさき女性活躍推進会議会員
ながさき女性活躍推進会議は、平成26年12月22日に発足した女性の活躍の場を広げ、地域経済の活性化を図ることを目的とした会議です。平成29年3月13日に、「女性活躍推進法」（平成28年4月に全面施行）第23条に基づく、女性の活躍推進に有用な情報を共有し取組について協議を行う協議会に位置付づけられました。
（ながさき女性活躍推進会議の詳細はこちら：https://nagasaki-joseikatsuyaku.net/）
橋本興産は、ながさき女性活躍推進会議の会員です。
オフィス環境
本社ビルは、近年改装したばかりのきれいなオフィスです。
社内のコミュニケーションツールには、チャットを採用しており、本社だけでなく各支店とも円滑なコミュニケーションが実現しており、業務効率化へと繋がっています。
周辺環境
橋本興産本社ビルが建つのは、路面電車「中央橋バス停」から、徒歩１分、観光名所でもある「めがね橋」にもほど近い場所です。
バス停から近いため、天候の悪い日の通勤にも便利です。大通りに面していますので、明るく、安心して通勤いただけます。またビルの隣には、ローソンがありますので、ちょっと買い物をしたいときに重宝しています。
